La QVCT, la gestion des RPS, l’intégration et l’ensemble de vos problématiques RH sont des aspects essentiels de tout environnement de travail sain et productif. Pourquoi est-il nécessaire d’être accompagné sur ces sujets ? Par quels moyens nous accompagnons nos clients pour garantir leur bien-être au travail ? Découvrez nos réponses ci-dessous.
Pourquoi ?
- Compréhension approfondie : La QVCT et les RPS sont des sujets complexes qui nécessitent une compréhension approfondie. Ils peuvent être influencés par divers facteurs, tels que la culture d’entreprise, la charge de travail, les relations interpersonnelles, l’organisation du travail, et plus encore. Un accompagnement spécialisé permet de déceler les problèmes spécifiques et d’apporter des solutions adaptées.
- Prévention des RPS : Les RPS peuvent avoir des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des employés, mais aussi sur la performance de l’entreprise. Un accompagnement en QVCT et/ou RPS vise à identifier les facteurs de risque, à les anticiper, et à mettre en place des mesures préventives pour les éviter, les limiter, voire les supprimer.
- Conformité légale : Le Code du travail oblige les employeurs à veiller à la santé et la sécurité de leurs employés et donc de prévenir les RPS. Un accompagnement sur le sujet vise la conformité face aux réglementations en vigueur et peut permettre d’éviter d’éventuelles sanctions.
- Amélioration de la productivité : Une QVCT élevée est souvent corrélée à une productivité accrue. En investissant dans la QVCT de vos employés, vous pouvez améliorer la satisfaction au travail, réduire l’absentéisme et augmenter la performance globale de votre entreprise.
Comment ?
- Audit de la QVCT et/ou des RPS : Nous commençons par réaliser un audit complet de la QVCT et /ou des RPS au sein de votre organisation. Cela implique des entretiens avec les professionnels, des analyses de données, et une évaluation des pratiques de gestion actuelles. Cet audit donne lieu à un plan d’action qui sera coconstruit avec le COPIL.
- Mise à disposition d’entretiens individuels ou cellules de soutien psychologique : nos psychologues du travail peuvent accompagner vos salariés en souffrance.
- Supervision « devenez référent en santé et sécurité au travail » au sein de votre établissement.
- Mise en place d’ateliers :
– Optimiser son processus d’intégration et créer les outils associés ;
– Rechercher des arguments d’attractivité et mettre en place les leviers d’action ;
– Savoir mobiliser les leviers pour réussir à instaurer le changement de manière collective ;
– Collaborer pour innover en équipe ;
– Planifier et organiser son travail ;
– Cohésion d’équipe ;
– Communiquer pour mieux collaborer ;
– Prendre confiance en soi ;
– Gestion du stress et des émotions. - Mises en place d’action en faveur de la santé au travail : Nous vous accompagnons dans l’élaboration ou la mise à jour de votre DUERP, dans l’amélioration ou la mise en œuvre d’une politique d’intégration/d’accueil du nouvel arrivant, dans l’optimisation des organisations de travail, dans la mise en place de groupes d’analyse des pratiques professionnelles…
- Formation et sensibilisation : nous proposons des sessions de formation pour sensibiliser vos employés et vos managers aux enjeux de la QVCT et des RPS. La sensibilisation est souvent le premier pas vers le changement.
- Développement de politiques internes : Nous travaillons avec vous pour élaborer des politiques internes qui favorisent la QVCT et préviennent les RPS. Cela peut inclure des politiques de gestion du stress, de flexibilité du travail, et de communication interne.
- Suivi et ajustements : Notre accompagnement ne s’arrête pas à la mise en place des mesures. Nous assurons un suivi régulier pour évaluer l’efficacité des actions entreprises et apporter les ajustements nécessaires.
- L’amélioration de la QVCT et la prévention des RPS sont des investissements stratégiques pour toute organisation souhaitant prospérer tout en prenant soin de son capital humain. Contactez-nous dès aujourd’hui pour commencer à travailler ensemble à un environnement de travail plus sain et plus productif. Votre succès commence par le bien-être de vos employés.
Avec qui ?
Une équipe dédiée de psychologues du travail, de consultants en organisation et d’experts-métiers (IDE, Cadre, directeur d’établissement).
Références :
- Établissements sanitaires : GHLH, Nouvelle Clinique les Dentellières, CH Fourmies, Fondation Hopale, CH Le Quesnoy, Clinique Ambroise Paré, Centre Delestraint Fabien, USCPP
- Établissements médicaux-sociaux et sociaux : Sauvegarde du Nord, CCAS de Mons, CCAS de Tourcoing, CCAS de Sucy en Brie, Féron Vrau, SISA du Sud Amiénois, Association le Mail, Groupe CAPAVIE, Résidence Les Années Vertes.
Intervention lors de la SQVCT 2023 :
